当社は「社会への貢献」「従業員の幸福」「会社の発展」を経営方針に掲げています。従業員とその家族の幸福を実現することこそが、企業の持続的な発展につながると考えています。
従業員一人ひとりが仕事と私生活を両立させ、充実した毎日を送ることで、企業の生産性と活力の向上につながると考えています。ワークライフバランスの実現を重要な経営課題と捉え、柔軟な働き方を支援する制度を導入しています。
育児・介護支援制度：在宅勤務、短時間勤務など、ライフイベントに応じた働き方を支援しています。子の看護等休暇を法定休暇（年間5日・2人以上10日）を上回る年間10日、2人以上の場合は20日まで取得できる独自の取り組みを行っています。育児・介護支援制度の詳細は こちら をご参照ください。
有給休暇取得の促進：アニバーサリー休暇の導入や、半期ごとの有休取得計画の申請を通じて、計画的な休暇取得を推進しています。
長時間労働の抑制：長時間労働の抑制に向けて、「ノー残業デー」の設定に加え、勤務時間の客観的把握や上長による労働時間管理を徹底しています。労働時間が一定の基準を超える場合には面談や業務調整を行い、従業員の健康確保と適正な働き方を推進しています。
財産形成支援：従業員持株会制度、貸付金制度などを提供しています。
家賃補助：会社都合で転勤する従業員には、最長10年間、家賃の8割を会社が補助する借上社宅制度を提供。海外赴任の場合は家賃が全額会社負担となります。また、単身者向けの独身寮を提供しています。
ライフプラン支援：50歳以上の従業員を対象に、定年後の生活設計を支援するライフプランセミナーを実施しています。
経営方針にある「従業員の幸福」の実現に向けて職場環境の整備に努めています。会社と従業員が一体となって、健康増進に取り組んでいます。
従業員の健康を守り、働きがいのある職場を提供することで、組織全体の活性化を促し、持続可能な企業を目指しています。「日東工器グループ 健康経営方針」に基づき、取り組みを進めています。
健康診断・保健指導：産業医による事後措置や重症化予防の保健指導をするとともに、法定以上の健診を会社負担で実施し、さらに脳ドックについても一部費用を補助しています。
メンタルヘルスケア：ストレスチェックの実施や、メンタル不調者への対応方法・相談窓口の案内など、心の健康を支える体制を構築しています。
おおた健康経営事業所ゴールドランクに認定されました。（認定期間：2026年4月1日 ～ 2028年3月31日）
安全衛生マネジメント：社長をトップとする安全衛生委員会が中心となり、リスクアセスメントを徹底し、労働災害の防止に努めています。
職場環境の管理：職場巡視や照度・騒音・温湿度の定期測定を通じて、快適な職場環境の維持に取り組んでいます。
防災訓練：災害発生時の緊急事態に備えた避難訓練などを定期的に実施し、安全意識の向上を図っています。
防災訓練の様子
「人」を最も重要な資産と捉え、創業以来の社是「開発は企業の保険なり」に込められた「人材開発」の理念に基づき、従業員の成長を支援する多様な制度とプログラムを整備しています。従業員が自律的にキャリアを築き、能力を最大限に発揮できる環境を提供することで、企業価値の向上と持続的な発展を目指しています。
従業員の成長段階と役割に応じた、体系的かつ実践的な研修プログラムを幅広く提供しています。
新入社員研修：入社後は本社研修と工場実習で基礎を学び、配属後は1年間指導員が業務をフォロー。さらに他部門のメンター制度も併用し、育成支援の機会を広げています。
管理職研修：新任管理職には社外・社内研修を組み合わせ、業績向上、部下育成、組織力強化などのマネジメントスキルを体系的に習得する機会を提供しています。
DX研修：事業環境の変化に対応するため、DX研修を行い業務効率化を支援しています。
GLTP研修：海外関係会社の現地従業員がリーダーシップを発揮できるよう、Global Leadership Training Programを通じて多様な人材の登用を促進しています。
通信教育制度：自己啓発を目的とした通信教育制度を採用しており、業務に関連する講座の受講料を一部補助しています。
eラーニング：eラーニングメニューを全従業員に展開し、階層別研修を含む多様なプログラムを受講できる環境を提供しています。
新入社員研修の様子
GLTP研修の様子
従業員の主体的なキャリア形成を支援し、努力と成果を評価する制度を構築しています。
目標管理制度：全従業員が年度初めに個人目標を設定し、上司との定期的な面談を通じて進捗を確認します。
自己申告制度と育成機会：年に一度、従業員が希望する異動先や能力開発内容を申告できる制度を設けており、会社は個人の意欲を人材配置や教育プログラムに反映しています。希望者には国内外への転勤を通じた育成機会も提供しています。
資格取得支援：業務関連資格の取得を奨励し、難易度に応じて資格取得時には、最大10万円の奨励金を支給することで、従業員のスキルアップを後押ししています。
エンゲージメントサーベイ：従業員の意識や職場環境に関する調査を実施し、結果を経営層と共有しながら、会社の課題解決に向けた具体的な施策の検討に活用しています。
国籍や人種、性別などにかかわらず、実力を重視した採用を行っています。またすべての従業員が差別されることなく、機会均等が保証された職場環境の実現を目指しています。海外関係会社においても、現地従業員がリーダーシップを発揮できるよう多様な人材の登用を推進しています。性別、年齢、国籍などにとらわれず、成果や能力に基づく人事制度を採用し、公平な評価を実現しています。採用の詳細は こちら をご覧ください。
従業員との健全なパートナーシップを築き、透明性の高い企業運営を推進することで、社会からの信頼を確固たるものにすることを目指しています。
社員会の設置：当社には労働組合はありませんが、「社員会」を設けており、労使双方が建設的な対話を重ねることで、働きやすい環境と企業の持続的成長を両立させています。
定期的な労使協議：社員会との間で定期的に協議の場を設け、労働条件や経営方針、福利厚生などについて相互理解を深めています。
行動規範の制定：「日東工器グループ 行動規範」は、企業理念を実現するために、従業員一人ひとりの行動の基本的な方針を明示しています。
コンプライアンス教育：法令や社内規定の順守を徹底するため、全従業員を対象とした研修を定期的に実施しています。
ハラスメント防止：企業倫理研修を継続的に実施し、ハラスメント防止を浸透させています。ほかにも、社内外に通報窓口を設置した内部通報制度を運用し、匿名通報や報復防止措置を整備し、安心して声を上げられる仕組みを構築しています。
その他、人的資本に関するデータについては こちら
