＊日東工器株式会社＊リクルート＊教育研修制度＊

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「空に向かって伸びようとする芽にとっては、水は水以上の、光は光以上の“成長剤”になる」。
日東工器の『教育・研修システム』のコンセプトは、この言葉が示すように「本人の自主性を尊重し重視する」こと。
“能力開発”を最大限に活かすのは、あくまでもあなたのヤル気と向上心というわけです。
全員参加の「新人教育研修」、自由選択の「通信教育制度」、選ばれた人が対象の「語学研修」「海外研修」と、あなたを磨く様々な“場”を提供。全体を通じて、インタラクティブ（双方向的）なコミュニケーションをべ一スとした体験学習、プレゼンテーション能力を養うエクササイズなど、発表力を重視したカリキュラムも取り入れ、本人の潜在能力の“開発”をサポ一トしている。これらの研修をきっかけに、自己投資に目覚める人も……。


		日東工器の教育研修制度は、新人研修をはじめ通信教育、語学・海外研修など充実しています。特に通信教育は自己啓発と仕事の両面で役立つ講座がいっぱい。ここに挙げているのはほんの一部で、中にはアロマテラピー講座といったユニークなものもあります。私はTOEICテスト実践トレーニング講座を受講しました。仕事上、英語を使う機会が多いので少しでもスキルアップしようと思って。次は何にチャレンジするか、ワクワクしながら思案中です。

	稲富早香　知財法務部 2008年入社法政大学法学部政治学科卒	日東工器の数あるクラブの中で、最も「元気」のある部のひとつ、テニス部所属。現在の住まいはオートロック、バス・トイレ別の池上ワンルームマンション。日々、新しい発見と勉強の毎日。充実してます！

バラエティ豊かな内容で構成されている新人教育研修。研修は4月の入社式の後から始まり、ゴールデンウィーク前まで行われます。なかでもグループ会社合同の集合研修では、同期としての仲間意識が芽生え、研修終了日には泣き出す新人も。チームワークの大切さと仕事への取り組み姿勢を学べる研修です。

・社会人としての基本マナーの会得
　（挨拶の仕方、電話のとり方など）
・会社における制度・製品の理解
・工場実習（約1ヵ月、栃木&山形&福島）
・フォローアップ研修、その他

自己啓発をねらいとして'86年から採用している通信教育制度。講座内容は数多くの分野から選択でき、各自の生活スケジュールに合わせて2～6ヵ月の期間が設定されています。費用の5～7割は会社が負担します。

※途中棄権の場合は全額個人負担となります。

・英語（種類多数）
・資格取得
・技術士検定
・パソコン、ＯＡ
・ペン字
・各種専門教育

勤続10年の社員を対象に国内3工場の視察研修を実施。また、勤続20年を迎えた国内のグループ会社社員を対象に、タイ工場の視察研修を実施し、異文化交流を図っています。いずれの研修も生産現場への理解を深め、グループ会社間の人的交流に役立っています。

・海外工場視察研修（タイ・アユタヤ）
・国内工場視察研修（栃木・山形・福島）

毎週２回の計３時間、ネイティブによる本格的なレッスンを実施しています。クラスは初級と中級があり、レベルに合わせて選択できます。各クラス４～６名の少人数制です。海外関係会社が増えた今、英語力は必須。もちろん、プライベートでも役に立ってくれるでしょう。

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